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“三方機制”機構及職能

發布人: 更新時間:2015-12-21
三方機制的全稱是協調勞動關系三方機制,由各級政府勞動和社會保障部門、企業雇主組織、工會組織派出代表,組成協調機構,對涉及勞動關系的重大問題進行溝通和協商,
三方機制的全稱是協調勞動關系三方機制,由各級政府勞動和社會保障部門、企業雇主組織、工會組織派出代表,組成協調機構,對涉及勞動關系的重大問題進行溝通和協商,對擬訂有關勞動和社會保障法規以及涉及三方利益調整的重大改革方案和政策措施提出建議。主要形式是協調勞動關系三方會議。?
一、三方組成?
? ? ? ? 首先是政府。 實現我國經濟又好又快發展,復雜性和艱巨性都明顯增加,關鍵是政府駕馭經濟發展的能力和水平不斷提高;維護社會穩定,維護企業穩定就是其中重要內容。政府在勞動關系協調機制中起調節和干預作用,以保障勞動者和雇主雙方的合法權益,實現共贏。
?   ? ?第二是企業。 企業是社會物質產品和精神產品的生產者,民族的振興和國家的富強離不開企業的振興,沒有企業的興旺發展,經濟發展就是一句空話。?
?   ? ?第三是勞動者。 勞動者是財富的直接創造者,他們為社會進步、經濟發展做出了重要貢獻,應得到尊重,權益要受到保護。?
? ?  ? 由此可見,政府與代表企業的企業聯合會、代表勞動者的工會,在我們政治經濟生活中發揮著重要作用,三方具有鮮明的代表性,任何一方不可或缺。
二、主要職能
一是 圍繞勞動關系方面的問題進行調研,提出政策性意見和建議;
二是 通報交流各自協調勞動關系工作中的情況和問題,研究分析勞動關系狀況及發展趨勢,對勞動關系方面帶全局性、傾向性的重大問題進行協商;
三是 對制定涉及調整勞動關系的法律、法規、規章和政策提出意見和建議,并監督實施;
四是 對地方建立三方機制和企業開展平等協商、簽訂集體合同等勞動關系情況提供咨詢、指導,總結典型經驗等;
五是 對具有重大影響的集體勞動爭議和***進行調查研究,提出解決和預防的意見建議;
六是 開展勞動關系相關法律、法規宣傳。

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